Когда вы подаете заявление о приеме на работу, работодатели могут провести проверку биографических данных, чтобы убедиться, что вы подходите для этой работы. Работодатели проводят этот процесс, чтобы узнать больше о соискателях и защитить себя.
В настоящее время проверка персонала порой необходима для слаженности работы трудового коллектива. Работодатели должны понимать, кого они нанимают на ту или иную должность. Именно поэтому важно знать ключевую информацию о нанимаемом сотруднике.
Что в основном проверят работодатели?
Работодатели часто проводят проверки рекомендаций, чтобы убедиться, что информация в вашем резюме или заявлении верна. Например, они могут спросить вашего бывшего работодателя о датах вашего найма, но в основном они запрашивают следующую информацию:
- Проверка социальных сетей и интернета.
Работодатели могут просматривать ваши общедоступные сообщения в социальных сетях, чтобы сформировать определенный личности портрет. Однако они не могут запросить ваш пароль или любую другую информацию, связанную с вашей учетной записью.
- Проверка криминального прошлого.
Если вы претендуете на следующие вакансии, работодатель может проверить вашу судимость, даже если она была закрыта:
- Вооруженная охрана.
- Работники по уходу за детьми.
- Медицинские работники.
- Работники органов местного самоуправления.
- Частные детективы.
- Школьные работники.
- Проверка основной личной информации:
- Фамилия, имя, отчество;
- Паспортные данные;
- Место рождения и так далее.
- Налоговая история.
Вся необходимая работодателю налоговая информация.
Поиск общих негативных моментов в биографии будущего сотрудника.
- Проверка подлинности документов об образовании.
Контроль оригинальности образовательных документов.
- Проверка бывших мест работы.
Поиск необходимой информации по предыдущим местам трудоустройства, а также получение характеристики работодателя.
- Проверка коммерческой деятельности для экономической безопасности.
