Каждый, кто трудоустроен официально, держал в руках трудовую книжку. Этот документ часто воспринимается как простая формальность при принятии на работу. Если вы не знаете, где купить трудовую книжку, то переходите по данной ссылке.
Трудовые книги имеют все работники компании, учреждения либо организаций всех форм принадлежности. К тому же, при трудоустройстве работники обязаны представлять трудовую книжку, оформленную в установленном порядке. Однако есть и исключения. Без трудовой книги принимают на работу только тех лиц, которые трудоустраиваются впервые.
Если человек работает по совместительству – документ хранится и ведется только по месту основной работы.
Для чего нужны трудовые книжки?
- Первое, что должно быть внесено в трудовую книжку, – это основные сведения о работнике: фамилия, имя и отчество, дата рождения.
- Данные о работе, переводе на другую постоянную работу, увольнении.
Кроме того, указывают факты о награждении и поощрениях: государственных наградах, поощрениях за успех в работе и других поощрениях в соответствии с действующим законодательством. Также не нужно указывать сведения об открытиях, на которые изданы дипломы, использованы изобретения и рационализаторские предложения; о выплаченных, в связи с этим вознаграждениях.
Бывают случаи, когда страниц в трудовой книжке не хватает для всех необходимых записей. В этом случае документ дополняют вкладкой. Эту вкладку вшивает в трудовую книжку, заполняет и ведет собственник или уполномоченный орган по месту работы работника в том же порядке, что и трудовую книжку. Вкладка без трудовой книги недействительна.
Наличие трудовой книжки и правильное ее оформление играет огромную роль как для работника, так и для работодателя. В нем содержатся сведения о трудовой деятельности сотрудника, которые впоследствии используются для оформления и начисления ему пенсии. Для работодателя трудовая книжка необходима для подсчета трудового и страхового стажа при расчете определенных выплат.
