Кадровый аутсорсинг — это договорное соглашение между работодателем и сторонним поставщиком услуг, по которому работодатель передает управление и ответственность за определенные функции управления персоналом, такие как начисление заработной платы, управление льготами и соблюдение нормативных требований. От малых предприятий, которые передают на аутсорсинг всю функцию управления персоналом, до организаций среднего размера, которым может потребоваться специализированная поддержка, многие работодатели предпочитают сотрудничать с профессиональными организациями работодателей (PEO) и поставщиками аутсорсинга человеческих ресурсов (HRO).
Аренда персонала в Москве также развивается семимильными шагами. Если вам требуется персонал, то переходите по данной ссылке: https://immigrationservice24.ru/services/autstaffing-personala/arenda-sotrudnikov/.
Поскольку управление человеческим капиталом играет все более важную роль в бизнесе, самое время подумать о том, как вы можете использовать возможности аутсорсинга HR.
Основные преимущества кадрового аутсорсинга
- Доступ к HR-экспертизе.
- Максимальное соответствие.
- Минимизация рисков.
- Сокращение затрат на персонал.
- Повышение эффективности.
- Привлечение и удержание лучших специалистов.
- Совершенствование HR-технологий.
- Повышение вовлеченности сотрудников.
- Использование гибкости.
- Сосредоточенность на деятельности, приносящей доход.
Доступ к HR-экспертизе
Дни, когда HR был чисто транзакционным, давно прошли. HR стал более сложным и играет гораздо более важную роль. Сегодня функция управления персоналом отвечает за полный жизненный цикл сотрудника, включая:
- Прием на работу.
- Трудовые отношения.
- Компенсации и льготы.
- Управление производительностью.
- Заработная плата и налоговое администрирование.
- Обучения и развития.
- HR-технологии.
Каждая из вышеперечисленных областей требует навыков и знаний для эффективного и действенного управления. К счастью, существует решение, обеспечивающее доступ к этим экспертам: кадровый аутсорсинг.
