С 1 сентября 2023 года вступили в действие Приказы Минтруда РФ №№ 766н и 767н о переходе на единые типовые нормы (ЕТН) выдачи СИЗ и смывающих средств. Работодателям предстоит разработать новые документы, внести изменения в оформление карточек СИЗ. Можно обратиться за помощью к юристам, компаниям-поставщикам данной продукции, у которых можно проконсультироваться и посмотреть каталоги – alsts.ru, igrekpkf.ru, uralpartner.ru.
Нормы бесплатной выдачи СИЗ: что учесть при составлении документа
С введением новых правил работодатели смогут принимать более гибкие решения, оптимизировать условия труда каждого сотрудника, не дублировать средства защиты в случае совмещения должностей. В приложениях к приказам указаны подробности, приведены формуляры документов, таблицы.
Нормы должны содержать полный спектр информации о каждом СИЗ: классе защиты, особенности конструкции, комплектности, правилах пользования. Необходимо учесть особенности профессии (должности) работника, его занятость на других рабочих участках, результаты специальной оценки условий труда и профессиональных рисков и пр. Целесообразной может стать покупка экипировки, обеспечивающей комплексную защиту сразу от нескольких факторов опасности. При этом нужно знать о способах чистки, сроках годности изделий, установленных производителем.
Предстоит продумать и составить нормы по выдаче дежурных и индивидуальных комплектов СИЗ для руководителей, экспертов, инженерно-технических работников, осуществляющих контроль на объектах, принимающих участие в производственных процессах. В случае появления новых опасностей, требующих применения СИЗ, работодатель обязан пересмотреть Нормы и обеспечить выдачу включенных позиций.
Порядок обеспечения СИЗ
Работодатели, кроме субъектов малого предпринимательства, также обязаны разработать локальный нормативный акт, описывающий конкретный порядок выдачи СИЗ на предприятии. Важно уделить внимание таким вопросам, как:
- распределение обязанностей и ответственности между отделами и работниками;
- поставка и приемка средств;
- правила эксплуатации (в т.ч., индивидуальных и дежурных предметов);
- хранение, уход, обслуживание, своевременная замена и утилизация;
- обучение пользованию СИЗ;
- ведение личных карточек;
- порядок отстранения от работы сотрудников, не применяющих выданные им средства защиты и пр.
После утверждения ЛНА с учетом мнения профсоюза работники, которым выдаются СИЗ, должны быть ознакомлены с нововведениями.
Обучение персонала и контроль
Работник не допускается к работе без предварительного обучения. Для пользования СИЗ 1 класса разрабатываются инструктажи, для СИЗ 2 класса – отдельные программы.
Особую важность приобретает контроль: работодателю следует правильно организовать все мероприятия, чтобы при необходимости скорректировать дальнейшие действия.
