Рынок обучения чрезвычайно конкурентен. Поэтому для начинающего тренера крайне важно знать, как выделиться среди конкурентов, предлагая оригинальный контент. Ваша цель тренинга — не просто передать свои знания, но и сделать это так, чтобы это вдохновляло ваших учеников и побуждало их идти дальше. Подробнее об особенностях организации тренингов можно узнать на сайте https://novostidnja.ru/kak-organizovat-i-prodvigat-svoj-trening.html.
Правила организации собственного тренинга
Правила:
- Методы.
Основной способ выделиться – использовать инновационные методы обучения. Цифровые технологии предлагают, среди прочего, огромные возможности для чередования традиционных методов и инновационного обучения (последовательности микрообучения, использование блогов или мини-сайтов для отслеживания результатов после обучения и так далее). Чтобы сделать тренинги более эффективными, модули должны быть масштабируемыми, то есть предлагать достаточную гибкость для последующей интеграции новых методов обучения, новых инструментов и упражнений.
- Программа.
Первым шагом в разработке программы тренинга является определение содержания и последовательности. Вы также должны выбрать наиболее подходящие методы обучения для каждой последовательности. После определения объема и содержания обучения необходимо разработать письменную программ. Эта программа является обязательной для тренингов, и поэтому должна соответствовать определенным критериям.
- Педагогические средства.
Как только структура определена, выберите педагогические средства, которые вы будете применять во время тренинга. Они должны быть лучшим способом подвести стажеров к тому, что им нужно знать, как делать. Примите во внимание свои собственные предпочтения и опыт (вместо этого выберите методы обучения, которые вам удобны), а также опыт и уровень обучаемых. Каждый должен иметь возможность следовать тренировке в наилучших условиях. Также помните о временных и пространственных ограничениях, налагаемых форматом и местом проведения тренинга.
