Решение трудовых споров всегда доставляло множество хлопот для работодателей. Это касается как исков от самих сотрудников, так и претензий от государственных служб.
С развитием такого понятия, как «аутстаффинг», этот процесс значительно упростился. Так какие же возможности приносит с собой оформление сотрудников при помощи специализированных агентств?
В чем суть внешнего менеджмента персонала
По своей сути, аутстаффинг является выводом персонала за штат компании. Таким образом, все трудовые договора заключаются не с самой фирмой, а с третьим лицом, которое отвечает за:
● выплату заработной платы;
● ведение документации;
● уплату налогов;
● решение трудовых споров с сотрудниками.
Как результат, персонал продолжает выполнять свои рабочие обязанности, но он уже числится не на вашу компанию, а на другую фирму. Такое решение позволяет значительно снизить издержки на кадровую и бухгалтерскую службу предприятия, упростить документооборот компании, решить проблемы с ограничением штата сотрудников и многое другое.
Как решаются трудовые споры при аутстаффинге
Стоит отметить, что при внешнем менеджменте персонала не возникает никаких трудовых отношений между самим сотрудником и компанией, где работник фактически выполняет свои обязанности. При этом продолжает действовать трудовой договор между аутстаффинговой компанией и внештатным персоналом.
Ввиду этого основную ответственность за выполнение всех условий трудовых договоров несет именно компания-посредник. Таким образом, если у работника есть какие-либо претензии, он предъявляет их для своего нанимателя (аутстаффинговой компании). Именно официальный работодатель будет решать данный вопрос. Он же оплатит и все необходимые штрафы, наложенные государственными службами за нарушение норм трудового законодательства, связанного с оформлением кадров.
Единственная обязанность предприятия – это вовремя оплачивать чеки, которые ежемесячно высылает компания-аутстаффер (они включают заработную плату сотрудников, все необходимые налоги и услуги посредника). Но это уже отношения между двумя организациями, а не между работодателем и сотрудником.
Как заказать услугу
Чтобы воспользоваться внешним менеджментом персонала, вам необходимо:
● найти проверенную компанию, которая имеет многолетний опыт ведения подобных дел;
● подобрать выгодные партнерские условия, что позволят минимизировать ваши затраты;
● уволить сотрудников из штата предприятия;
● привлечь необходимых специалистов к выполнению функций на условиях договора субподряда после того, как их оформят в аутстаффинговой компании.
Узнать больше подробностей об услуге вывода персонала за штат, а также заказать ее, вы можете на сайте http://outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing.
