Как решаются трудовые споры при аутстаффинге

Решение трудовых споров всегда доставляло множество хлопот для работодателей. Это касается как исков от самих сотрудников, так и претензий от государственных служб.

С развитием такого понятия, как «аутстаффинг», этот процесс значительно упростился. Так какие же возможности приносит с собой оформление сотрудников при помощи специализированных агентств?

В чем суть внешнего менеджмента персонала

По своей сути, аутстаффинг является выводом персонала за штат компании. Таким образом, все трудовые договора заключаются не с самой фирмой, а с третьим лицом, которое отвечает за:

● выплату заработной платы;

● ведение документации;

● уплату налогов;

● решение трудовых споров с сотрудниками.

Как результат, персонал продолжает выполнять свои рабочие обязанности, но он уже числится не на вашу компанию, а на другую фирму. Такое решение позволяет значительно снизить издержки на кадровую и бухгалтерскую службу предприятия, упростить документооборот компании, решить проблемы с ограничением штата сотрудников и многое другое.

Как решаются трудовые споры при аутстаффинге

Стоит отметить, что при внешнем менеджменте персонала не возникает никаких трудовых отношений между самим сотрудником и компанией, где работник фактически выполняет свои обязанности. При этом продолжает действовать трудовой договор между аутстаффинговой компанией и внештатным персоналом.

Ввиду этого основную ответственность за выполнение всех условий трудовых договоров несет именно компания-посредник. Таким образом, если у работника есть какие-либо претензии, он предъявляет их для своего нанимателя (аутстаффинговой компании). Именно официальный работодатель будет решать данный вопрос. Он же оплатит и все необходимые штрафы, наложенные государственными службами за нарушение норм трудового законодательства, связанного с оформлением кадров.

Единственная обязанность предприятия – это вовремя оплачивать чеки, которые ежемесячно высылает компания-аутстаффер (они включают заработную плату сотрудников, все необходимые налоги и услуги посредника). Но это уже отношения между двумя организациями, а не между работодателем и сотрудником.

Как заказать услугу

Чтобы воспользоваться внешним менеджментом персонала, вам необходимо:

● найти проверенную компанию, которая имеет многолетний опыт ведения подобных дел;

● подобрать выгодные партнерские условия, что позволят минимизировать ваши затраты;

● уволить сотрудников из штата предприятия;

● привлечь необходимых специалистов к выполнению функций на условиях договора субподряда после того, как их оформят в аутстаффинговой компании.

Узнать больше подробностей об услуге вывода персонала за штат, а также заказать ее, вы можете на сайте http://outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing.


Warning: Illegal string offset 'link' in /home/ifvremy1/public_html/wp-content/themes/yelly/template-parts/social-buttons.php on line 15

Warning: Illegal string offset 'title' in /home/ifvremy1/public_html/wp-content/themes/yelly/template-parts/social-buttons.php on line 15
Как решаются трудовые споры при аутстаффинге